Workshop Persoonlijke Presentatie
Dit is een workshop ontwikkelt om langdurig werklozen te begeleiden bij het vinden van een baan. De workshop richt zich op het verbeteren van de persoonlijke presentatie. Soms heeft een kandidaat de juiste papieren en ervaring, maar lukt het niet om een baan te vinden. Extra aandacht op het gebied van persoonlijke presentatie kan dan nodig zijn.
Hierbij kan Diktevreden 45 Plus helpen met hun Lifestyle afdeling. Een workshop kan bestaan uit 6 elementen waarbij de persoonlijke presentatie onder de loep wordt genomen, zodat de afstand tot de arbeidsmarkt op dat gebied verkleint wordt en de kansen om de juiste baan te vinden worden vergroot.
Tijdens de eerste minuten van een kennismaking wordt de meing over de ander al voor het grootste deel gevormd. Vooral in een solicitatiegesprek draait veel om de eerste indruk. U bent tenslotte al uitgenodigd op basis van Uw CV. Bij de kennismaking met een sollicitant krijgt een werkgever een stortvloed aan informatie te verwerken. Hij/Zij bepaalt razendsnel bij welke sociale groep de kandidaat hoort, of deze aantrekkelijk is, of zijn kleding past bij het bedrijf, of hij betrouwbaar is en nog heel veel meer. Dit is een beeld dat in slechts enkele seconden wordt opgebouwd.
Op zekere hoogte kan jezelf invloed uitoefenen op dit beeld, uitsluitend gebaseerd op non-verbale communicatie, op uiterlijke kenmerken en de stem.
Het is dus logisch dat steeds meer kandidaten daar extra werk van maken.
U krijgt maar een keer een kans voor een eerste indruk.
Tijdens de workshop wordt uw persoonlijke doelstelling en gewenste functie in betrefende branches/bedrijven doorgesproken.
De zes elementen zien er als volgt uit:
- 1. Kleurenanalyse inclusief persoonlijk kleurenpalet en make-up advies.
De beste kleuren geven een gezondere, jongere en frissere uitstraling, waardoor de kandidaat zich zekerder zal voelen en dit zal gaan uitstralen. Inclusief een persoonlijk kleurenadvies met de beste kleuren voor kleding, make-up en accessoires.
- 2. Stijl-advies.
De kandidaat leert zijn sterke punten benadrukken en zijn minpuntjes camoufleren.
- 3. Non-verbale communicatie , sollicitaitetips en etiquette.
Tips en trucs om lichaamstaal en stem zo te gebruiken dat hij positief, zelfverzekerd en geinteresseerd overkomt. Wat zijn de do’s en dont’s wanneer er een sollicitatiegepsrek is.
- 4. Kapper.
Een goed kapsel zorgt dat je er verzorgd en up-to-date uitziet. Het haar van de kandidaat wordt door een ervaren hairstylist onder handen genomen, zodat de kandidaat piekfijn voor de dag komt.
- 5. Kleding.
Aan de kandidaat wordt vooraf gevraagd zijn sollicitatiekleding mee te nemen of aan te trekken. Wij verzoeken minimaal twee kledingsets mee te nemen. Indien de kandiaat geen passende kleding heeft, kunnen wij hiervoor St. Dress for Success inschakelen.
Eventueel aanschaffen van passende kleding is altijd een mogelijkheid. Nieuw is dat wij ter plekke de beschikking hebben over representatieve kleding in diverse stylen en maten.
- 6. Foto’s
Een sollicitatiebrief met foto valt eerder op. Nu de kandidaat goed gestyled en gekapt is, leggen we dit direct vast op foto, zodat de kandidaat straks positief opvalt tussen andere sollicitanten. Het resultaat is een foto in webformaat.
Nadat alle onderdelen zijn doorlopen, weet de kandidaat wat zijn/haar sterke punten zijn, hoe hij/zij die kan benadrukken, wat zijn/haar minder sterke punten zijn en hoe je die kan camoufleren, en je weet wat ervan je verwacht wordt bij een sollicitatiegesprek.
De kandidaat zal zich zelfverzekerder gaan voelen en zal dit uitstralen, waardoor je persoonlijke presentatie je CV zal ondersteunen. Hierdoor zijn de kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroot. Je straalt meer zelfvertrouwen uit.
Een kleur- en stijlpaspoort zal worden overhandigd.
Prijs: op aanvraag
Het beste wat U kunt zijn, is Uzelf op Uw best.