Als u een uitkering ontvangt van het UWV en het laatste half jaar niet in loondienst bent geweest bij een werkgever, kunt u een Individuele Re-ïntegratie Overeenkomst (IRO) aanvragen om zelf uw re-ïntegratie te regelen.
Het re-ïntegratieburo wordt in de regel ingeschakeld door het UWV, maar u kunt het ook zelf regelen door een IRO aan te vragen. U kunt zelf een re-ïntegratieburo kiezen. U gaat dan samen met dit buro een plan van aanpak voor uw re-ïntegratie maken (het plaatsingsplan) en indienen bij het UWV.
Uw re-ïntegratiecoach van het re-ïntegratieburo of de arbeidsdeskundige van het UWV kan de mogelijkheden van de IRO uitgebreid met u bespreken.
Diktevreden is gespecialiseerd in IRO'S, adviseren en re-ïntegreren van 45 plussers. Wij hebben een helder doel:
"45 plussers op alle fronten met raad en daad bijstaan."

Voor meer informatie neem contact met ons op.

Intake en opstellen plan
In een of twee gesprekken wordt nader kennis gemaakt en bespreken we samen uw situatie, vaardigheden, wensen en mogelijkheden. Deze gesprekken kunnen op ons kantoor maar ook bij u de werkzoekende thuis plaats vinden.
Indien gewenst kan ook informatie van derden hierbij worden betrokken (bijvoorbeeld familieleden, artsen of hulpverleners). Wij zullen echter nooit zonder uw toestemming informatie bij derden inwinnen. In sommige gevallen kan een kort onderzoek of een test al voor het opstellen van het stappenplan worden uitgevoerd.

Alle bevindingen worden opgenomen in het (re-integratie)plan. In overleg met de werkzoekende wordt de doelstelling voor de (re-integratie)activiteiten geformuleerd en worden de benodigde activiteiten om dit te realiseren beschreven (inhoud, doelstelling en duur).

Het plan wordt dan ter akkoord voorgelegd aan de opdrachtgever (meestal UWV, soms een werkgever).

Oriënteren/leren
Indien er nog zaken onduidelijk zijn kan een (aanvullend) onderzoek nodig zijn.

Het praktijkonderzoek (werkervaringsplaatsing) is hierbij uniek. In een werksituatie kan de werkzoekende in de praktijk ervaren wat zijn/haar capaciteiten, vaardigheden en mogelijkheden zijn:
wat zou ik willen en/of kunnen en wat moet ik daar eventueel nog voor leren.

Wanneer dit nodig is kunnen ook scholing, specifieke trainingen en extra ondersteuning bij neven problematiek worden ingezet. In samenwerking met de werkzoekende, wordt hiervoor dan een traject uitgezet.

Bemiddelen en plaatsen
Zodra u, de werkzoekende er klaar voor is, gaan we samen op zoek naar een baan die bij u past. Diktevreden bemiddelt hierbij, maar u zet zelf ook stappen, bijvoorbeeld door actief te solliciteren. De vorm en intensiteit van de begeleiding hangt af van de persoonlijke situatie.

Als u bent begonnen op uw nieuwe werkplek geven we, indien nodig of gewenst, de eerste 6 maanden begeleiding. Deze begeleiding kan meerdere vormen aannemen. Van begeleiding op afstand tot directe begeleiding op de werkplek zelf.

In ieder geval is er in die periode regelmatig contact met u. Ook met vragen en problemen kunt u altijd nog bij uw trajectbegeleider terecht.

Indien gewenst kan ook de werkgever gebruik maken van de kennis van Diktevreden.

In zijn algemeen geldt, ieder traject is maatwerk. Elke situatie is uniek en elke werkzoekende is uniek. Samen ontdekken wij uw sterke kanten en gaan samen op zoek naar een passende baan.