Hoge werkloosheid onder de doelgroep

Recessie wakkert werkloosheid aan
Doelgroep vraagt om specifieke aanpak en specifieke begeleiding
Knelpunten van deze groep zijn onjuiste inschatting afstand arbeidsmarkt, persoonlijke belemmeringen,
onbekendheid met huidige arbeidsmarkt en beperkte netwerken.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Oplossen en voorkomen van werkloosheid van 45 plussers met een MBO werk en denkniveau en hoger
Reactivering van werklozen
Preventie en voorlichting bij werkgevers
Professionele resultaatgerichte dienstverlening
Nazorg bieden

Een werkplan maken met als uitgangspunt de persoonlijke behoefte en hulpvraag van de kandidaat

Vertrouwelijke (counseling) gesprekken voeren ten behoeve van de
emotionele- en persoonlijke ontwikkeling/empowerment van de kandidaat

In uw kwaliteiten, wensen, mogelijkheden en beperkingen (en op welke wijze deze beperkingen eventueel zijn op te vangen!)

Trainingen: o.a. time management, resentatie-, communicatie- en sollicitatie technieken
conflicthantering, assertiviteit, persoonlijke ontwikkeling en netwerktrainingen

Benutten van de netwerken van Diuktevreden en eigen netwerken

Zowel bij loopbaanvragen als bij gedwongen de organisatie moeten verlaten kan
een loopbaantraject helderheid en structuur bieden om doelen te bereikent

Wanneer uw medewerker zich geheel of gedeeltelijk ziek heeft gemeld, is er de mogelijkheid tot
re-ïntegratie in een passende baan binnen of buiten uw bedrijf/organisatie. Door tijdig
re-ïntegratie begeleiding in te zetten kan uw medewerker binnen of buiten opnieuw aan het werk gaan

Waar het accent gelehgd wordt op de integratie van de oudere en jongere
werknemers met als doel een effectieve arbeidsrelatie te bewerken

Deze training biedt de manager en leidinggevende zicht op hoe met veranderingen om te
gaan en medewerkers te faciliteren en mobiliseren tijdens het veranderingsproces

Gedurende zes maanden na het voltooien van het traject wordt de kanditaat verder
persoonlijk en in het functioneren begeleid door de consulent om het resultaat te borgen

Diktevreden is een initiatief van Guus Verweij en Ineke Elbertse.

Professionals uit de branche met grote netwerken, die zelf 45 plus zijn en een ruime ervaring hebben met de doelgroep en maatschappelijk willen ondernemen.

De doelstellingen zijn gericht op kandidaten van 45 plus met minimaal MBO werk- en denkniveau binnen alle organisaties met als doelstelling reactivering, preventie en voorlichting.

Diktevreden maatschappelijk verantwoord ondernemen met een missie
Doelgroep 45 plus vanaf MBO werk- en denkniveau
Gericht op Flevoland
Ervaren professionals
Ambitieuze en resultaatgerichte doelstellingen
Eerlijk en betrouwbaar naar opdrachtgevers en cliënten